Notre centre de formation d’apprentis (CFA) forme, dès la rentrée de septembre 2026, des apprentis sur des parcours certifiants inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’alternance, c’est apprendre un métier en conjuguant enseignement au CFA et expérience en entreprise — rémunéré, sans frais de scolarité, avec un diplôme reconnu à la clé.
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Une formation rémunérée
L’apprenti perçoit un salaire tout au long de son contrat, calculé selon son âge et son année de formation.
Zéro frais de scolarité
Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise : aucun reste à charge pour l’apprenti.
Un diplôme reconnu
Des titres inscrits au RNCP, reconnus par l’État et par les employeurs, pour une réelle valeur sur le marché du travail.
Une insertion facilitée
L’expérience en entreprise et le réseau construit pendant l’alternance ouvrent la voie à un emploi durable.
Nos parcours en apprentissage
Nos formations s’inscrivent dans les métiers d’avenir du bâtiment et de l’immobilier :
- Diagnostic immobilier — DPE, amiante, plomb, gaz, électricité, mesurage.
- Rénovation énergétique — audit, accompagnement et performance des bâtiments.
- BIM — maquette numérique et modélisation du bâtiment.
- Smart building — bâtiments connectés et pilotage intelligent.
Comment intégrer le CFA ?
Je dépose ma candidature
En ligne, avec CV, lettre de motivation, bulletins et diplômes au format PDF. Un accusé de réception vous est adressé.
Je passe un entretien de positionnement
Nous vérifions l’adéquation du projet, les prérequis et vos objectifs professionnels.
Je trouve mon entreprise
Nous vous accompagnons dans la recherche d’un employeur et la mise en relation avec nos partenaires.
Je signe mon contrat et je fais ma rentrée
Le contrat d’apprentissage est signé avec l’entreprise ; la formation démarre au CFA en alternance.
Entreprises : recruter un apprenti
Recruter un apprenti, c’est former un futur collaborateur à vos méthodes tout en bénéficiant d’aides à l’embauche. Nous vous accompagnons sur le contrat d’apprentissage, la rémunération indicative, les aides employeurs et la mise en relation avec nos candidats.
Vous êtes une entreprise ?
Déposez votre offre et trouvez l’apprenti qui correspond à vos besoins.
Indicateurs de résultats (art. L.6111-8)
Conformément à l’article L.6111-8 du Code du travail, les indicateurs de résultats de nos formations par apprentissage — taux d’obtention des diplômes ou titres, taux de poursuite d’études, taux d’interruption en cours de formation, taux d’insertion professionnelle et taux de rupture des contrats d’apprentissage — sont publiés et actualisés chaque année. Ces données seront disponibles dès la première promotion.
Gouvernance et accompagnement des apprentis
Le CFA est doté d’un conseil de perfectionnement, qui associe l’équipe pédagogique, les représentants des apprentis et des employeurs et se réunit pour examiner l’organisation et la qualité des formations. Un référent mobilité et un référent handicap (M. Pierre BOUVIER — pbouvier@axiom-formation.fr) accompagnent les apprentis tout au long de leur parcours.
Chaque apprenti reçoit, à son entrée, un livret d’accueil précisant ses droits et devoirs — statut, rémunération, temps de travail, santé et sécurité, dispositifs de signalement — ainsi que les coordonnées du médiateur de l’apprentissage désigné par la chambre consulaire compétente. La prévention des violences, du harcèlement et des discriminations fait l’objet d’une procédure dédiée, accessible à tous.
Évaluation des enseignements
Au-delà du recueil général de satisfaction, les apprenants évaluent les contenus et les enseignements au moyen d’un questionnaire dédié, administré au terme de chaque module. Les résultats sont partagés avec les équipes pédagogiques et alimentent notre démarche d’amélioration continue.
Symboles et valeurs de la République
Conformément à ses obligations, le centre de formation d’apprentis affiche dans ses locaux les symboles de la République : le drapeau tricolore, le drapeau européen, la devise « Liberté, Égalité, Fraternité » et la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789.
AXIOM FORMATION place ces valeurs au cœur de son projet : égalité de traitement, laïcité, respect de chacun et lutte contre toutes les discriminations. Voir aussi notre page prévention des violences et du harcèlement.
Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 (extraits)
Article 1er. Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune.
Article 4. La liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui : ainsi, l’exercice des droits naturels de chaque homme n’a de bornes que celles qui assurent aux autres membres de la société la jouissance de ces mêmes droits.
Article 6. La loi est l’expression de la volonté générale. Tous les citoyens ont droit de concourir personnellement, ou par leurs représentants, à sa formation. Elle doit être la même pour tous, soit qu’elle protège, soit qu’elle punisse.
Questions fréquentes
Quel âge faut-il pour être apprenti ?
L’apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles (travailleurs handicapés, création/reprise d’entreprise, sportifs de haut niveau…).
L’apprenti est-il rémunéré ?
Oui. La rémunération est un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel) qui varie selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
Dois-je trouver l’entreprise moi-même ?
Vous pouvez postuler avant d’avoir signé un contrat : nous vous accompagnons dans la recherche d’un employeur. Voir les offres en alternance.
Combien coûte la formation ?
Rien pour l’apprenti : les frais sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
Aller plus loin : Nos formations · Recruter un apprenti · Financements · Nous contacter